毕业生在流行中寻找工作

　　马占川身穿智能白衬衫，坐在电脑前，正准备在中国西北部的甘肃省进行在线采访。

　　介绍自己并回答了面试官半小时的问题后，现年22岁的马先生完成了对附近陕西省一家公司的远程采访。

　　在新型冠状病毒爆发期间，天津大学自动化专业的高级学生马云已经完成了近10场在线采访，到目前为止，已经收到了两项邀请。

　　马云说：“我每天浏览招聘网站，更新我的个人信息，然后将简历发送给我感兴趣的公司。”他补充说，他还参加了一些在线招聘会。

　　他花了一些时间习惯了在线面试。

　　马云说：“在面对面的谈话中，我可以用自己的肢体语言和表情与面试官进行交流，但是在线面试不能传达这么多的细节。”

　　天津大学的高年级学生张毅与一家科技公司签约，他说远程招聘对他有所帮助。

　　他说：“与面对面的采访相比，我在家中与屏幕交谈时感到更加放松。”

　　三月和四月是毕业生求职的黄金时期。今年，中国期望大学毕业生达到创纪录的874万，比去年增加40万。

　　由于流行病和经济下行压力给本已竞争激烈的就业市场增加了压力，各大学和公司今年都在向毕业生求助于互联网或云招聘。

　　3月，天津大学启动了三个云计算招聘会，由1,800多名招聘人员提供了130,000多个工作岗位。

　　天津大学职业中心的吴自强表示，由于场地有限，大学举办的传统招聘会通常可容纳约200家公司，但在线招聘会没有此类限制。

　　专注于云计算和大数据的科技公司浪潮集团已经在视频共享应用程序TikTok上直播了招聘会谈，以帮助毕业生更好地了解公司。

　　该小组招聘总监李伟表示：“他们可以在观看的同时在评论部分留下他们的问题，公司员工将实时回答问题。”

　　此外，基于公司自己的在线招聘平台Inspur HCM Cloud，求职者可以在线完成所有招聘程序。迄今为止，该公司已向在线求职者发送了300多个报价。

　　他说：“年轻一代对互联网更加了解，与传统的招聘方式相比，在线创新面试吸引了更多有才华的年轻人。”

　　但是，这种招聘并非完美无缺。

　　一些招聘人员和求职者说，在线招聘提供的竞争气氛较弱，这影响了一些求职者的表现。

　　李肇星说：“许多学生没有为屏幕对屏幕的求职做充分的准备，有的有些表现不佳。”

　　中国国有高科技企业CASIC第二研究所招聘主任罗旭说，他们组织了五到八名面试官在家工作，同时面试求职者。

　　罗说：“摄像机只能捕捉有限的视野，采访的效果受到互联网速度的影响。”

　　在通过所有在线考试之后，马云已经与该公司在陕西签署了一份雇用合同，现在正投入到自己的毕业论文中。

　　马云说：“我希望这种病毒能尽快消失。我想回到学校，享受校园生活的最后一天。” 结束语