灵活用工主要的优势有哪些

　　灵活用工的优势很多，首先它可以帮助企业降本增效，提高企业的盈利能力;其次，帮助HR去应对市场上不断变化的市场情况;最后，它可以帮助企业管理、提高业务效率。

　　灵活用工是什么?

　　简单来说就是企业在不用固定员工的情况下，采用弹性用工或委托外包形式来进行用工运作。

　　降低企业运营成本

　　1、企业可以通过灵活用工减少岗位配置，从而降低企业人力成本。

　　2、企业员工可以从外部招聘，通过线上或线下面试录用，提高招聘效率和工作面试成功率。

　　3、如果员工与企业签订的是长期劳动合同，那么可以为单位节省更多的社保成本。

　　4、降低企业人工成本，提高收益。

　　5、员工与灵活用工平台签约后，还可享受国家相关税收优惠政策。

　　6、采用灵活用工方式后减少了用人单位的成本负担，为单位节约了人力成本支出。

　　让企业更加灵活，快速找到人才

　　如果企业的员工都是兼职，可以直接从平台上寻找兼职人员，这样企业就可以在不增加人员成本的情况下招聘到合适的员工。

　　但是如果企业采取全职招聘的话，会遇到很多困难，因为全职招聘面临很多不确定因素，比如企业自身经营状况、客户需求变化、市场竞争环境等等。

　　灵活用工则可以帮助企业解决这些问题。

　　例如有一家公司主要做人力资源服务公司业务的，他就想招聘一些兼职人员的服务类人员为自己干活。

　　因为他所需要的这部分员工都是兼职人员。

　　他们的工作时间都不固定，如果通过平台招募到兼职人员可以直接与这些兼职人员签订协议，让他们去完成自己的工作任务。

　　缓解企业压力

　　灵活用工模式能够很好地帮助企业降低用工成本，通过降低岗位需求与人力成本，来帮助企业节省支出。

　　1、用工形式灵活：不需要在固定时间和地点办公，对企业而言，节省的支出就是“降本”。

　　2、用工方式灵活：企业可采用多种灵活的工作方式，如员工可自主选择工作时间与地点、工作内容等，从而实现“零人力成本”或“降本增效”。

　　3、用人成本降低：对于员工来说，在不改变原有工作岗位或者薪酬的前提下，可以自行决定是否与企业签订劳动合同;对于企业而言，只需支付相应费用即可。

　　4、员工稳定性高：员工可以自由选择与哪一家公司合作共事。

　　灵活用工平台在降低人力和资金成本的同时，还能帮助企业解决招聘难题。

　　而对于企业而言，它通过互联网+ AI大数据的技术手段以及平台化运营能力，可以为企业提供招聘管理、薪酬管理和人力资源外包等服务。

　　高灯科技平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联;第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优;第三，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。

　　同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业酬劳结算能力。