YLB合约挖矿模式详解

　　交易所的平台币应该如何发挥激励效能?各大交易所做了多方面的探索，币安的平台币回顾销毁模式，火币的超级节点平台币抵押模式， Fcoin的交易挖矿模式，都有其优缺点。代表最新模式成果的平台币激励模式，Tokencan认为是合约挖矿模式。我们用智能合约来管理平台币的分发、定存、流转、激励，我们用智能合约来将Tokencan的利润分配给YLB的持有人。从而实现公平、透明、不可人为篡改和干预的激励效果。

　　第一讲：分红

　　锁仓收益，是一个普通的概念，但是我们把这个普通概念进行了改造，改造成了YLB持有人可以每周分取T网的利润，而且是优先分配。这个就是YLB合约挖矿的核心精髓。

　　在股票市场，优秀的上市公司，每年将利润，按投资比例分配给投资人。而YLB分红的频次更高，每周将利润以平台币的方式，分红给投资人。YLB将每周的分红，划分成几部分，依据不同的激励因子，分配给不同的贡献者，这些贡献者包括锁仓投资者、会员推荐者、节点参与者、节点领导人和特殊贡献者。

　　合约挖矿周产量的计算公式是矿产总量乘以产矿系数。初始挖矿基数为1500万，这个数字代表了Tokencan对自己分红能力的一种预判。矿产总量等于初始挖矿基数加上每周矿产量的总和，产矿系数Q，一年内等2.5%，一年后开始衰减。举例：第一周合约挖矿周产量=1500万*2.5%=37.5万;第二周的合约挖矿周产量=1537.5万*2.5%=38.4万;以此类推。

　　每周分红的总数，为环比增加2.5%，我们预测，市场增长速度必然远超2.5%释放增量，相应的，早期进入的投资人，获益将明显超值。

　　假设合约挖矿上线的第一周共有100人参与，大家共同分配37.5万枚YLB，假设YLB市场价格为1元，则每人平均收益3750元。你即使只投资了1000枚YLB，你也会有这样一个理论上的分红预期。

　　合约挖矿周产量分配：60%：锁仓分红;25%：节点锁仓额外分红;5%： 节点领导人分红;10%：市场、社群特殊贡献分红。

　　YLB智能合约分红的流程：1.T网利润回购平台币;2.回购的平台币通过智能合约分配给持币人;3.币价升值+持币分红，双重收益;4.全合约体现，去中心化投资管理。

　　我们举例来讲，一个YLB节点领导人可以获得的分红包括哪些呢? 1.锁仓分红;2.节点分红;3.节点领导人分红;4.市场、社群等有突出贡献人分红红;5.T网交易佣金分成;6.抽佣类游戏的收益分成;7.T网其他优质项目的空投或奖励;8.T网上币免费额度等等，下面我们通过四讲，做详细的讲解。

　　第二讲：锁仓分红

　　“占比”的概念在其他Token激励模式中用的比较少，这次我们设计的YLB合约挖矿机制大量使用了“占比”机制，这跟BTC挖矿的模式是类似的，BTC出块是一定的，谁的算力大，谁分配到的奖励多。我们设计了本周投资资金占比、历史投资资金占比、伞下两级人数增量占比、伞下两级资金增量占比、加速度占比 、节点系数占比、领导人系数占比等诸多因子。我们把YLB看做一张黄金披萨，每周的披萨产量基本固定(周环比上升2.5%)，一块披萨分到多少，取决于个人在整个盘子中的占比。下面我们先讲与锁仓分红相关的五个占比要素。

　　本周投资资金占比：获得每周锁仓分红的前提为购买YLB，投入挖矿智能合约，只购买YLB但不投入智能合约的用户，不参与每周的矿产分红。每次投入YLB需要选择锁仓周期，分为4周、12周、24周、48周4档，收益系数分别为：1、1.2、1.4、1.6。本周投资资金占比 = 此用户一周内投资资金*周期系数/ 所有人一周内投资资金*周期系数之和。

　　历史投资资金占比(排除本周)：历史投资算法与以上相同，只是把排除本周的历史所有投资*周期系数相加，并计算占比。计算历史投资占比的目的是，当小T本周没有新增投资，没有推荐新用户的情况下，依然可以获取一个保底的分红。只要你锁仓，永远有收益。

　　伞下两级人数增量占比：系统帮小T统计本周自己的伞下两级人数的增量，除以平台本周参与者总人数的增量，获得人数占比。我们鼓励社群主带领群成员整体参与YLB合约挖矿，每天推荐1个人，每周推荐7个人，就能按照占比，持续获取相当于每周矿产量12%的收益。

　　伞下两级资金增量占比：系统帮小T统计本周自己的伞下两级入金的增量，除以平台本周参与者总入金的增量，获得资金占比。YLB合约挖矿鼓励投资人多次投资，即使本周小T没有推荐新人，他依然可以通过鼓励伞下两级投资人持续投资，获取资金占比所对应的分红。

　　加速度占比：加速度是YLB合约挖矿模式中最独特的设计，如果小T是一个连续的投资者，连续两周或者两周以上投资YLB，小T会获得一个投资加速度。例如，小T第一周投资1000YLB，第二周投资10000YLB，小T就获得了一个10倍的加速度系数。小T的加速度除以所有人的加速度，就是小T的加速度占比。加速度鼓励连续性投资，并赋予投资人一种带有杠杆的投资策略的自由度，用同样的钱，在YLB，可以获得以小博大的效果。连投+锁仓，整体上YLB将形成一个长周期的，持续向上的价值走势。需要注意的是，只有连续投资才有加速度，隔周没有加速度。

　　在第一讲中，我们讲到，将把合约挖矿周产量的60%分配给锁仓分红。我们把上述五个占比的总和除以5，取到个人的占比平均值，乘以本周锁仓分红部分的挖矿量，即得到个人的分红收益。

　　第三讲：节点分红

　　节点具有比常规合约锁仓更长周期的锁仓要求。参与节点锁仓的用户，除了获得常规合约收益，还可以额外获得总比例25%的，额外的节点锁仓收益。

　　团队和节点是YLB合约挖矿中最重要的概念。一些有影响力的社区领导人可以通过YLB智能合约来组建团队和社区，用YLB作为社区的粘合剂。参与YLB合约挖矿的每个人都可以发起一个节点，并进行节点参与者招募，一个成功的节点领导人还可以获取5%的领导人奖励。举例来讲，小T因为有多笔YLB进行了锁仓投资，每笔投资都是一个合约，小T可以拿任何一笔合约加入到一个节点，已加入团队的合约不再允许加入其它节点，所以，小T可以加入多个节点，小T也可以自己创立节点。需要注意的是，一个合约只能加入一个节点。

　　节点的锁仓周期分为24周、48周和96周，周期系数分别为：1、1.2、1.4。一个节点募集成功之后，如果节点锁仓时间剩余小于4周，节点招募停止，就不再允许新增人员和新增合约了。当小T创建或加入节点之后，小T选择加入节点的合约，将自动将锁仓周期同步为节点的周期，当节点到达自己的锁仓时间后，所有节点参与者全部统一退出。

　　我们将节点等级分为：行星节点、恒星节点、星系节点、黑洞节点。其中行星节点要求总锁仓量大于10万YLB，恒星节点大于30万YLB，星系节点大于50万YLB，黑洞节点大于100万YLB，节点系数分别为：1、1.2、1.4、1.6。根据节点招募资金量，自动提升节点等级。

　　合约中创建了排行榜，小T加入节点时，他自然会选择头部节点加入，因为头部节点的节点系数值大，相应分红也多。所以，早期参与的节点，可以因此额外获得更多成员，节点等级越高，吸引力越大，强者恒强。

　　面向各社区领导人和节点发起者，在每周的产矿份额中，划分出单独的5%比例进行奖励，节点的发起者只要达到行星节点或以上，都可以按照比例(占比)参与此部分的分配。由于此项奖励专用于社区领导人，参与分配的人数少，5%的收益就比较可观了。更重要的是，此部分奖励在节点到期日之前，始终躺赚，持久享受YLB分红和升值!

　　节点系数 = 节点锁仓周期系数 * 节点锁仓节点等级系数;节点奖励 = 25%周矿产量 * 节点系数 / 所有所有系数之和。个人奖励 = 个人持币量 / 节点总持币量 * 节点奖励。

　　节点领导人奖励系数 = 节点锁仓周期系数 * 节点锁仓节点等级系数;节点领导人奖励 = 5% 周矿产能量 * 领导人奖励系数 / 所有领导人系数之和。

　　申请为YLB的节点还可以有其他的诸多权力：1. 行星及恒星节点具有1个免费上币名额，星系及黑洞节点具有2个免费上币名额;2. 星系节点具备5级票行资格，分享当地新用户交易佣金的50%提成，黑洞节点具备8级票行资格，分享当地新用户交易佣金的65%的提成;3. 行星节点具备OTC经纪商商资格。

　　第四讲：合约挖矿之外的特别奖励

　　激励设计可以无穷尽，一致的目的是，形成流量的汇聚，鼓励多劳多得。除了前面两讲提到的锁仓分红及节点分红之后，Tokencan还设计了如下激励措施：1.市场、社群等有突出贡献人分红;2.T网交易佣金分成;3.抽佣类游戏的收益分成;4.T网其他优质项目的空投或奖励。下面我们做一些详细的说明。

　　在每周的产矿总量之中，我们预留了总比例10%的额外奖励，计划分配给突出贡献者，包括：1.YLB研究院专职讲师;2. YLB研究院专职研究员;3.锁仓量排名前五的节点领导人;4.伞下累计注册Tokencan人数超过5000人(需实名认证);5.伞下会员累计每周交易量总和超过1亿人民币;6.平均每月通过审批上币数量超过2个;7.Tokencan长期媒体合作伙伴，每月固定发稿量，媒体网站首页固定广告位;8. Tokencan长期PR合作伙伴，在自媒体及合作社区媒体平台上每月固定信息更新量;9.其他突出贡献者，比如具有突出成就的MissCoin全球供应商。

　　T网交易佣金分成：举例来讲，Tokencan拿出 50%的佣金，构建一个 5 层的激励模型，用于激励推荐码连接的5层注册会员。对这张手续费返佣表我们可以做两个角度的解读。解读一：社区领导人可以拿到第二代交易手续费的25%，拿到第三代的12%，第四代的8%，拿到第五代的 5%。解读二：第五代客户的交易手续费有 50%会分配给上面四代领导人，第四代拿25%，第三代12%，第二代8%，第一代5%。每个讲师或领导人都可以向Tokencan申请“认证经纪人”的推荐号，社区领导人也可以与讲师共同经营一个推荐号。在Mr.Game中，抽佣类游戏也可以共享Tokencan的用户推荐体系，从而用多层激励分享游戏收入。

　　T网其他优质项目的空投或奖励：交易所最主要的职责是优选和培育好的项目，反过来讲，上线优质项目就是对投资人最大的保护。Tokencan提出让会员和合作伙伴优雅的挣钱，方法在于，利用MissCoin的项目孵化能力，进行项目的优选和优育，并将每个项目的激励和奖励机制变成Tokencan的会员福利。比如，Tokencan在韩国孵化了Oripay项目，Tokencan将Oripay的平台币AIPP的激励机制，与YLB针对市场、社群等有突出贡献人的分红进行打包，形成综合激励机制。再比如，我们把YLB的激励机制与SV的消费挖矿结合，推动链商合约的发展。

　　第五讲：去中心化的投资行为

　　疫情期间，一切营销都在向线上转移。当不能见面的时候，如何建立信任感，是一个挑战。从2019年开始，T网在韩国开始推广“去中心化投资管理理念”。也就是说，你的投资是进去了一个智能合约，你的收益每天都能看到，你的收益随时都能提出来，这个过程，人不可以干预，我们称之为“去中心化投资管理”。YLB合约挖矿就是基于这个原理设计的。

　　对于普通的投资者来说，你买YLB的时候从交易所买，价格是最市场化、最公道的。你买到YLB之后，可以把币投入到“合约挖矿”的智能合约中，你在合约中产生的分红收益，随时再提取到交易所中，把你的收益在交易所中兑现。

　　在这个投资的过程中，Tokencan交易所是可信的，YLB智能合约是可信的，那么你的投资过程都是可信的。这个信任来自于交易所和智能合约双保险。投资T网的平台币YLB，投入到YLB的挖矿智能合约中，就是一种“去中心化投资”。

　　当下，很多优秀的项目把Token的通缩模型做到了极致，用通缩模型推币价，共享项目红利。 YLB是把分红模式做到了极致，真金白银的拿交易所利润分红，这个也能极大的推币价上去。一个是币少了，一个是人多了。