薪人薪事值不值得选？4个真实使用体验告诉你！

　　薪人薪事作为一款人力资源云系统，上市之初，就凭借强大的功能、不错的体验，圈粉半个HR圈。据笔者了解，该系统是企家有道网络技术(北京)有限公司旗下的一款HR SaaS产品，不仅拥有一站式的人力资源管理服务，还能实现随时随地移动办公，真正基于云端为用户提供服务。公司成立4年多，目前已经是行业头部企业，先后获得过红杉资本、金蝶集团这些知名机构的投资，产品研发实力本身很强。

　　那么薪人薪事这款人力资源云系统，到底值不值得入手?下面笔者分享4个关于系统的真实使用感受。

　　一、功能全面，一站式服务

　　“如何提升工作效率”已成为老生常谈的话题，可是说来容易，实施难。就拿HR工作来说，每天除了事务性的招聘、绩效、薪酬管理，还有很多其他需要完成的人资规划，事情永远做不完。

　　对于这个问题，薪人薪事进行了深度的功能挖掘，功能全面，应用场景广。它的功能模块可以满足不同类型企业、不同类型用户(员工、HR及CEO)的管理及工作需要，系统涵盖人力全模块，具体包括招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程服务，功能完善，完美匹配企业人力资源使用场景，真正实现一站式服务。

　　比如HR最常接触的招聘模块，很多人认为面试完候选人，一轮招聘的流程就结束了，但其实并不是。在我体验过薪人薪事的“人才激活”功能后，这种认识更深刻。所谓人才激活，其实就是HR将平时面试的候选人放到日常储备人才库里，有些落选的候选人并非不优秀，也许只是与岗位需求暂时不匹配，一旦HR有了新的需求，可以去人才库里直接筛选合适的候选人，一键操作发送人才激活邮件和短信，盘活沉寂人才，是真正的招聘效率利器。

　　二、易学易用，界面友好，体验极佳

　　笔者始终觉得，系统界面应该做到极简，才能更好的提高效率。薪人薪事在这方面做得很好，界面人性化，用户体验良好，员工无需经过培训即可快速上手系统，尤其感觉薪酬计算、组织架构、流程设计、员工信息录入方面灵活性非常突出。

　　曾经，笔者与众多薪酬HR一样，为了赶一个月的员工工资熬夜加班、发际线日渐后移，直到遇见薪人薪事，瞬间觉得相见恨晚。往常需要好几天才能完成的工作量，现在只要一键操作即可完成，十分高效。

　　很多企业员工数量庞大，排班情况复杂，请假、入离职也很多，薪人薪事支持多种计薪方式，灵活选用，多维度、多角度、多部门、多层次设置工资结构，做到数据自动同步、自动关联，确保数据引用前后一致。系统一键计算，结果准确且提高了计算速度，保证薪资计算高手及入门小白都能玩转。

　　三、随时随地，真正移动化办公

　　对于企业发展来说，员工是根基，更是人力资源的全部。薪人薪事集成了移动应用系统，所有员工不管身处何处，随时可通过手机等移动终端处理人力资源相关事务，包括组织管理、请假汇报、流程审批、考勤记录、工资查询等。系统24小时在线服务，只要能上网，就可以进入平台来完成工作，让员工拥有更多主动权，增强员工与组织之间的粘性，快速适应竞争激烈的市场环境，不受时间、地域、设备限制，随时智能化处理业务。

　　不夸张地说，使用薪人薪事后，企业都能实现人才的智能化、信息化管理，从传统管理流程，变成让年轻员工更乐于接受的移动化办公。比如笔者所在的公司，在全国各地都有分站，经常会收到外地寄来需要处理的员工合同，整个过程费时费力，而且每次寄出都要提心吊胆。在使用过薪人薪事的“电子签”功能后，线上处理合同更方便快捷，也保证了公司数据安全，真正实现移动化线上办公。

　　四、系统及时更新，售后随时响应

　　薪人薪事作为一款SaaS软件，无需购买基础设施，无需专业IT进行部署，无需专业IT人员进行维护和管理，只需注册，随买即用。相较于传统的纸质办公，薪人薪事帮用户省去了大量人力、物力、财力，真正让大家感受到“客户至上”和“真诚服务”。

　　社会日新月异，系统的更新也一定要及时跟进，不然就会滞后。薪人薪事在HR SaaS市场中优势十分明显，有强大的技术团队作支撑，体验的一周内能更新1到2次，甚至可以实时响应人力资源政策变化以及业务需求。比如，针对最新的个税专项附加扣除政策，薪人薪事系统支持专项附加扣除各类报表导入，工资模块中也可以为员工单独设置各项累计值，非常高效。

　　良好的用户体验度、实用的功能体验、雄厚的技术背景都是HR在挑选人力资源系统时应当仔细筛选的。目前很多企业开始从事务性人事管理向智慧型人力资源管理转型升级，在人力资源系统选择方面还处于“新人”状态，在挑选时保持审慎态度很有必要。这里极力推荐体验薪人薪事这款人事系统，能够站在HR用户角度，为企业人力资源管理赋能。