WST求职带领留学生打响2020年申请季的第一战

　　随着时间的流逝，2020年申请季已经打响，无数海外留学生告别自己的大学，开始准备投入职场这个战场里。但他们面对的，并非只是一个职场这么简单。因为对国家历史文化背景、人文、地方特色等不够了解，再加上和身边的人交流有一定的差异，以至于许多留学生都无法快速融入到新的环境中，在求职时也屡屡碰壁。

　　我们来看一组数据，据教育部数据显示，2018年全国共有662100人出国留学，同比增长8.83%。虽然我国的留学群体在求职选择方面呈现了多样化趋势，美国也曾是留学生最想去的国家;可惜的是，美国列为首选的留学生比例已从2018年的44%和2017年的49%降至2019年的43%，英国的留学生比例也开始呈现下降趋势，反倒是选择欧洲国家的留学生越来越多。这期间除了有我国相关部门推出的各种激励计划对他们有所影响之外，还和学习成本、时间有关系。越来越多的留学生选择回国就业，但和他们竞争的，除了同是留学生出身的竞争对手之外，还有国内的毕业大学生。因为思想层面和语言问题，留学生远不如以前吃香。

　　那么，要怎么做，海外留学生才能成功打响求职申请第一战?为了解决这个问题，WST求职早在5年前就开始准备，在第一年，WST创始人孙居然就带领自己的团队，帮助学员拿到了44张顶级公司offer;在随后的几年里，WST为越来越多的学员拿下他们心仪的offer，这五个申请季，WST学员拿到的offer年薪总和已经突破16亿人民币。另外，WST还入选了2018福布斯榜单，这也是唯一一家进入福布斯教育板块榜单的公司。2019年，WST创始人孙居然荣获2019胡润Under30s创业领袖。这一切都在证明，WST确实是一个非同凡响的求职平台。

　　在教育资源方面，WST求职也比普通求职平台更出色。发展到今天的WST拥有了来自几十个高薪领域行业内知名公司的2000多名精英导师，每一名都拥有丰富经验及自己的教学特色，为每一位学员量身打造课程，为他们答疑解惑。如今，WST已经成为了求职咨询行业的领军者，每年美国、英国的泛商科领域发出的超过50%以上的offer都是WST学员，中国香港金融圈的比例则高达60%。这一斐然的数据可以看出，WST的教学水平并非徒有虚名。

　　除了课程辅导之外，WST还在世界各地开展免费公开课，coffee chat让更多需要求职的海外留学生了解自己的所需和不足，并加入到WST来，让自己再度成长。